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很久之前的事了，某些個人認為不公義的原因與老闆起了歧見，老闆很明確告訴我，這份工作後面還有很多人排隊等著做，隨後不久我也真的被老闆炒了，離職後至今五年多了，老闆還是不時來電要我回去做，我總是委婉推掉，也從旁人處得知他請過不少人，只是來的人做不住或老闆用了不喜歡，都很快離職了。
五年了，老闆開的條件越來越好，包吃包住底薪六萬還加獎金、配股，我還是婉拒了。
很多時候真的覺得台灣老闆格局太小，思想太傳統，嘴巴講著求新求變，但真正要他們去面對巨變，各個膽小如鼠、拼死抵抗，拼不了的就怪政府不幫忙，但真正問題永遠是自己不思進步、格局太小。
我待過的公司，如果被我預言會倒，然後自行離職的，還真是慢則三年、快則半年就倒閉，然後一堆舊同事來電說我預測神準，大夥當初應該一起跳槽，現在被資遣人心惶惶，起步都比別人晚了，我也是只能笑笑而過。
說穿了，台灣就是太多慣老闆，也太多奴工，別人不願做的高工時超低薪工作，就是會有一堆奴工自己爭先搶後的衝進去做，讓老闆不得不相信自己給得太多了，真的給得太多了，回過頭來，奴工又有什麼權利抱怨福利差、薪資低?
台灣勞基法規定現在每小時最低工資是115元新台幣，說難聽點，這叫標準奴工錢，還有一大部分根本低於這標準。
樓上朋友也有認為是自己努力不夠，好吃懶做，不能說沒有，但我身旁吃苦耐勞，薪資被過度低估的年青人真的不少，我去國外待過，這種學力、耐力、認真度，一個月老闆只肯給兩萬出頭，我真的不知道老闆想找什麼員(奴)工，想發展什麼公司規模，想怎麼把格局放進全世界。
沒錯，年青人不想做就走吧，反正老闆永遠找得到新奴，只是這樣來來往往，誰是真正得利者，長期下來國家又是否受影響，政府不願去用公權力保護弱勢，那麼就讓絕對強勢把國家逐步滅亡吧。
